Behält sich der Arbeitgeber laut Arbeitsvertrag vor, über die Höhe eines Bonusanspruchs nach „billigem Ermessen“ zu entscheiden, unterliegt diese Entscheidung der gerichtlichen Überprüfung. Spiegelt die Entscheidung des Arbeitgebers über den Bonus nicht die Leistung des Angestellten wider, so ist sie…