Immer mehr Unternehmen müssen erkennen, dass ihre Personal- und Führungskräfteentwicklungskonzepte nicht mehr den Erfordernissen der digitalen Welt entsprechen. Einerseits, weil Mitarbeiter neue Kompetenzen benötigen – andererseits, weil eine strategische, also langfristig orientierte Personalplanung und -entwicklung heute schlicht immer schwieriger wird.