Bewerber Archive

Mareike Stamm 11. Februar 2019 Event, Karriere, Management, Top

Smartphone, Jobticket, Dienstwagen

Technik der neuesten Generation, freie Fahrt mit Bus und Bahn und selbstbestimmtes Arbeiten: Um Bewerber für sich zu begeistern, lassen sich Arbeitgeber in Zeiten des verschärften Fachkräftemangels einiges einfallen. Knapp jedes zweite Unternehmen (49 Prozent) will potenzielle Mitarbeiter mit der…

Mareike Stamm 19. Oktober 2018 Management, Top

Zumeist keine Regeln für Personaler

Darf der Personalchef nach der Durchsicht von Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen noch einen kurzen Blick auf die Social-Media-Profile des Bewerbers werfen? In den meisten Unternehmen gibt es dazu keine klaren Regeln. So geben lediglich elf Prozent der Personalverantwortlichen an, dass…

Mareike Stamm 6. August 2018 Karriere, Management, Top

Zwei von drei Personalern informieren sich online über Bewerber

Bewerber müssen nicht nur mit guten Noten und lückenlosem Lebenslauf glänzen, sondern sollten auch auf ihre Social-Media-Profile achten. Zwei von drei Unternehmen (63 Prozent) informieren sich in Sozialen Netzwerken über Stelleninteressenten. Im Fokus stehen dabei vor allem beruflich ausgerichtete Plattformen…

MVS Import 21. Juli 2017 Karriere

Zehn Faktoren, die das Gehalt beeinflussen

Mehr Gehalt wünschen sich die meisten Beschäftigten – aber welche Faktoren beeinflussen die Gehaltshöhe? Das Vergleichsportal Gehalt.de benennt zehn zentrale Gehaltsparameter und hält auch ein paar Tipps parat, wie Beschäftigte und Bewerber sich einige dieser Faktoren zunutze machen können.

MVS Import 22. Dezember 2016 Management

E-Recruiting: webgestützte Personalgewinnung

Der Maschinenbauer Trumpf hat für sein Bewerbermanagement das webbasierte Tool des Stuttgarter Softwareanbieters MHM HR eingeführt. Ziel ist es dabei, den Bewerbungsprozess transparenter und schneller zu gestalten. Nicht zuletzt verspricht man sich durch den innovativen Ansatz auch eine positive Erfahrung…

MVS Import 28. November 2016 Karriere

Fehler bei der Personalauswahl vermeiden

Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen, merken sie zuweilen nach einiger Zeit: Der Neue ist doch nicht der Top-Kandidat. Also trennen sich die Wege wieder. Wie lassen sich solche Pannen bei der Personalauswahl von vornherein vermeiden?