HR-Prozesse in die Cloud verlagern
Die Services des Programms HCM Bridge to the Cloud ermöglichen Kunden laut SAP, die Komponenten in die Cloud zu verlagern, die für sein Geschäft von Vorteil sind. Bild: Daily Mail/Dave Gordon
Das Angebot HCM Bridge to the Cloud von SAP richtet sich an Kunden, die ein klassisches SAP ERP Human Capital Management (HCM) im Einsatz haben und den Einstieg in die Cloud wagen möchten. Die Services und Tools für die Digitalisierung der HR-Prozesse bieten klare Leitlinien und ermöglichen vorhersehbare Ergebnisse, schnellere Wertschöpfung und flexible Geschäftsvereinbarungen. Damit wird Kunden die Umstellung auf cloudbasierte SAP-SuccessFactors-Lösungen erleichtert. Mit diesen Programmen möchte SAP On-Premise-Kunden bei ihrem Umstieg in die Cloud unterstützen.
Die Cloud-Lösungen von SAP SuccessFactors bieten Kunden umfangreiche Funktionalitäten. Dank standardisierter, optimierter Geschäftsprozesse können HR-Prozesse überdacht und vereinfacht werden. Mit der Software werden die Mitarbeiter eingebunden und stehen im Mittelpunkt, sodass die Erwartungen einer vielfältigen, sich wandelnden Belegschaft erfüllt werden können. Tiefe, auf Datenanalysen basierende, Einblicke ist die Personalabteilung in der Lage, die Unternehmensziele zu unterstützen, Führungskräfte zu beraten und mit dem Wandel Schritt zu halten.
„Die Digitalisierung stellt bewährte Geschäftsmodelle in Frage – sie verändert ganze Branchen und die Art und Weise wie Unternehmen mit ihren Kunden, Geschäftspartnern und Verbrauchern interagieren“, erklärt Greg Tomb, President von SAP SuccessFactors. „Unternehmen, die sich mit dem Wandel auseinandersetzen, können bessere Finanzergebnisse und haben in der Regel engagiertere Mitarbeiter“. Ziel von SAP sei es, Kunden zu helfen, zusätzlichen Mehrwert durch den Cloud-Betrieb zu erzielen.
Große Auswahl an Tools und Services
Die Services des Programms HCM Bridge to the Cloud ermöglichen Kunden laut SAP, die Komponenten in die Cloud zu verlagern, die für sein Geschäft von Vorteil seien. Gleichzeitig blieben die Investitionen in bestehende HR-Lösungen geschützt. Durch eine große Auswahl an Tools und Services sei sichergestellt, dass die Digitalisierung der HR-Prozesse reibungslos und ohne große Risiken verläuft. Dazu zählten:
- vordefinierte Konfigurationsbeschleuniger, Prozessbibliotheken sowie Tools für Integration und Datenmigration,
- die Erstellung einer individuellen Roadmap für die digitale Transformation der Personalprozesse,
- Unterstützung bei der Erstellung eines Business Case, der die Wertschöpfung für das Unternehmen aufzeigt und
- attraktive Geschäftsbedingungen, die vorhandene Investitionen berücksichtigen.
Mit diesen Services und Tools will SAP seinen On-Premise-Kunden rund um die Welt die Möglichkeit bieten ihre HR-Prozesse mit SAP-SuccessFactors-Lösungen in die Cloud zu verlagern ohne hierbei nennenswerte Risiken einzugehen. (ig)