Arbeitswelt im Wandel – „Made in Germany“ auch
Wie gelingt es dem verarbeitenden Gewerbe, trotz der demografischen Entwicklung den Fachkräftebedarf zu decken? Durch eine kluge Digitalisierungsstrategie, die der neuen Rolle des Menschen in einer zunehmend automatisierten Produktion Rechnung trägt – diesen Schluss legt zumindest eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Sopra Steria zum Wandel der Arbeitswelt nahe.
Demnach hat die deutsche Industrie größtenteils bereits erkannt, dass die digitale Transformation nicht nur den Maschinen- und Anlagenpark mit traditionellen IT-Systemen vernetzt, sondern auch die Kommunikation und Zusammenarbeit der Mitarbeiter untereinander sowie die mit Kunden und Partnern grundlegend verändert.
Etwas konkreter sind die Formulierungen im Weißbuch „Arbeiten 4.0“, das Bundesministerin Andrea Nahles Ende November in Berlin präsentierte: Maximale Flexibilität, die sich primär aber an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer orientiert und ihnen gleichzeitig mehr Raum zur persönlichen Entfaltung ihrer Fähigkeiten bietet, wird darin gefordert. Wie die aktuelle Potenzialanalyse „Arbeitswelt der Zukunft“ von Sopra Steria Consulting zeigt, sind sich viele Fertigungsunternehmen in Deutschland der im Weißbuch angesprochenen Herausforderung bewusst, dass sie den Produktionsfaktor Mensch in ihrer betrieblichen Praxis quasi neu definieren müssen: „Die digitale Transformation ermöglicht dank vertikaler Integration von Geschäfts- und Produktionsprozessen einerseits eine bislang nicht gekannte Fertigungsflexibilität, verlangt andererseits aber auch eine entsprechend flexible Arbeitsorganisation sowie neuartige Skills in der Belegschaft“, sagt Andreas Schmidt, Innovation Director bei Sopra Steria Consulting. Und weiter: „Wer als Arbeitgeber für die Digital-Native-Generation attraktiv sein will, der sollte deren gewandelte Wertvorstellungen und die daraus resultierenden Bedürfnisse rechtzeitig in seiner Digitalisierungsstrategie verankern.“
Attraktivitätssteigernde Maßnahmen sind gefragt
Fast 60 % aller Entscheider aus der verarbeitenden Industrie planen laut Studie, in Zukunft mehr flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten. 41 % wollen ihre Mitarbeiter aktiv dabei unterstützen, ein individuell passendes Modell zu finden, um so die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und die Mitarbeiterbindung dauerhaft zu festigen. In der Umfrage bekannten sich 47 % der Teilnehmer aus diesem Segment zu der Notwendigkeit, das kommunikationstechnische Fundament in ihrem Unternehmen zu erneuern. Jeder vierte von ihnen weiß, dass es gleichzeitig gilt, starre Hierarchien aufzubrechen und die Organisation zu dezentralisieren. All diese Werte liegen signifikant über dem Durchschnitt der in der Studie berücksichtigten Wirtschaftszweige.
Weit weniger Defizite als der Branchendurchschnitt sehen Industriebetriebe mit lediglich 6 % im Bereich der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen. Zum Vergleich: Für 29 % der Befragten aus der Finanzwirtschaft und sogar 36 % aus der Telekommunikationsbranche ist die unternehmensübergreifende Kooperation eine besondere Herausforderung. Diese Diskrepanz ist nicht verwunderlich, da in der industriellen Fertigung die Integration entlang von Lieferketten besonders weit fortgeschritten ist. „Das produzierende Gewerbe in Deutschland hat nicht zuletzt auch dank der engagierten Unterstützung von Politik und Verbänden beim Thema Industrie 4.0 gute Ausgangsbedingungen, um seine traditionellen Stärken auch im Wettbewerb der digitalen Ära erfolgreich auszuspielen. Vorausgesetzt, es gelingt den Unternehmen, durch eine moderne Arbeitsorganisation und attraktive Weiterbildungsangebote die notwendige Strahlkraft zu entfalten, um genügend junge Talente für eine Karriere in dieser volkswirtschaftlich so wichtigen Branche zu begeistern“, so Andreas Schmidt.
Über die Studie
Im Frühjahr 2016 ließ Sopra Steria Consulting insgesamt 220 Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte aus Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern zu ihrer Sichtweise und ihren Plänen in Bezug auf den Wandel der Arbeitswelt befragen. Die Erhebung fand per Online-Panel statt und bezog Unternehmen unterschiedlicher Branchen ein – darunter Finanzdienstleister, Energieversorger, Industrieunternehmen und Behörden. Explizit ausgeschlossen waren IT-Dienstleister und Beratungsunternehmen.
Matthias Thews ist für Fink & Fuchs Public Relations in Wiesbaden tätig.