Einstiegsgehälter in der Personalwirtschaft 2016
Berufseinsteiger im Personalwesen können sich über passable Gehälter freuen. Je nach Firmengröße und Ausbildung winken in dieser Branche über 46 000 Euro zu Beginn der Karriere. Dies geht aus einer aktuellen Erhebung der Hamburger Vergütungsanalysten Compensation Partner hervor.
Das meiste Gehalt für akademische Berufsanfänger in der Personalwirtschaft gibt es als Personalreferent; Einsteiger erhalten hier durchschnittlich 46 080 Euro. Knapp dahinter liegen Beschäftigte in der Personalentwicklung, die auf 45 121 Euro kommen. Es folgen Personalberater (40 483 Euro), Trainer (39 897 Euro), Personalsachbearbeiter (37 182 Euro) und Personaldisponenten (354828 Euro).
Für den Einstieg in die Personalwirtschaft müssen Beschäftigte aber nicht zwangsläufig studiert haben. Auch nach der Berufsausbildung können junge Absolventen als Personalreferent beginnen und mit durchschnittlich 37 795 Euro rechnen. In der Personalentwicklung gibt es im Schnitt 36 653 Euro und als Personalsachbearbeiter 31 181 Euro. Es folgen Personalberater, (30 546 Euro), Trainer (29 264 Euro) und Personaldisponenten (28 395 Euro).
Gehälter hängen auch von Unternehmensgröße ab
Laut Analyse erhalten akademische Berufseinstiger in kleinen Firmen durchschnittlich 39 089 Euro, in mittleren Betrieben mit bis zu 1 000 Mitarbeitern 42 816 Euro und in Großunternehmen oder Konzernen 48 322 Euro. Nach der Berufsausbildung gibt es in kleinen Firmen im Schnitt 28 534 Euro, während Unternehmen mit 101 bis 1 000 Mitarbeitern durchschnittlich 32 954 Euro zahlen. In großen Firmen gibt es im Schnitt 35 386 Euro. „Kleinere Betriebe zahlen zwar weniger Gehalt, doch vor allem Berufseinsteiger nach ihrer Ausbildung können hier die ganze Palette des Personalmanagements kennenlernen, während größere Betriebe für bestimmte Bereiche ausschließlich auf Akademiker setzen“, sagt Tim Böger, Geschäftsführer von Compensation Partner.
Über die Hälfte der HR-Profis sind Quereinsteiger
In der Regel kommen HR-Profis aus den Wirtschaftswissenschaften. Laut der Auswertung von Compensation Partner gilt dies jedoch lediglich für einen Teil der Personalmanager. „Wir haben ermittelt, dass über die Hälfte der Beschäftigten in der Personalwirtschaft Quereinsteiger sind. Unsere Untersuchungen zeigen, dass zehn Prozent der Quereinsteiger Jura studiert haben und weitere neun Prozent aus gesellschafts- und sozialwissenschaftlichen Fachrichtungen kommen“, so Böger abschließend.
Zur Methodik
Compensation Partner hat 1 246 Arbeitsverhältnisse von Berufseinsteigern (Akademiker und nach der Berufsausbildung) in der Personalbranche untersucht. Die Berufserfahrung der Teilnehmer liegt bei maximal drei Jahren. Sämtliche Gehaltsangaben beziehen sich auf Jahresbruttogehälter.
Artur Jagiello ist Leiter Kommunikation bei Gehalt.de.